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【帯あり】人事評価の総合科学努力と能力と行動の評価

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商品説明

「人事評価の総合科学努力と能力と行動の評価」高橋潔人の評価は難しいが、心理学のマネジメントへの応用を考えれば、人事評価は極めて挑戦的な課題である。本書は、科学的観点から総合的に論じ、公平で透明性の高い評価施策構築の指針となることを目指すとともに、努力主義の可能性を模索、また、パフォーマンスマネジメントへの移行を検討している。そして第2部においては、米国の応用心理学の知見を展望しながら、個人の資質にかかわる理論を整理し、職務遂行能力、コンピテンシー、リーダーシップなどの評価要素について掘り下げる。人事評価について深く考える際の決定版と言える書であり、人事関係者と管理者は必読!※表紙カバーに軽微なスレヨレがございますが、紙面に書き込み線引き等なく、概ね良好な状態です。厳海　言志四録　講話。特に、アシュフォードはかつて「評価は資源である」と述べており、評価を正しく組織の中で使いこなせるかどうかは、評価者の側だけでなく、評価を受ける側にもかかっている。疾病、傷害及び死因の統計分類提要第3巻第1巻。建築設備士設計製図問題集令和4年度。第1部において人事評価の歴史を踏まえた上で、評価とはどういうものなのか、を論じる。希少新品新版化学発展講座テキスト第1・第2分冊セット大型本。ネスぺシリーズ R1 R3 R4 27 29 30巻セット。第3部は大手企業データや国際データを用いた人事評価の実証研究、オリンピック採点データ分析など6つの実証研究を元に人事評価への示唆を考える。ビジネス・経済 Judgment in Managerial Decision Making 8。la Cuisine Contemporaine セット。#高橋潔 #高橋_潔 #本 #社会／経営

レビュー

商品の評価：

4.7点(3285件)

2026-03-12

ukiukiokaimono: 残念な本。。。反省をしているなら、何か活動してください、と著者に訴えたい。自壊した責任は一切取らない姿勢がありあり。。あまりお勧めしたくない本です。著者の厚顔が透けて見えます。

2025-12-23

kyoko1238: 実名を挙げて企業評価がなされている点はあくまで主観を基にしているようで、少々極端な表現に感じますが吸い込まれるように集中して読める内容です。

2026-03-10

hs2127ya: 金融に詳しくない人にも比較的わかりやすく書かれていると思います。内容的にはあまり目新しいものはなかったです。

2026-03-24

aya55026: 今般の世界不況とは？との疑問や、サブプライムローン？ってなに？と言った疑問を少しでも解決しようと購入してみました。はっきり言ってすべてを理解できたわけではありませんし、複雑な金融商品なのか・・・くらいの理解度です。働いていた時の関係会社の名前が出ていてドッキリもしました。読みやすくて一気に読んでしまいました。再読するつもりです。

2026-03-17